En faisant appel ponctuellement à des
consultants extérieurs pour ses besoins d'expertise, l'entreprise
s'adapte efficacement et au coup par coup à l'exigence de
flexibilité de son secteur d'activité.
De plus, elle accède à un large vivier de professionnels
recouvrant de nombreux domaines de compétences, et a la
possibilité de trouver exactement le bon interlocuteur disposant
exactement des compétences requises, si pointues soit le
domaine d'expertise.
L'entreprise cliente gère, contrôle et
maîtrise les coûts.
La masse salariale reste inchangée puisque le consultant
entre dans la masse salariale de la société JOBAVOUS
FRANCE
qui l'emploie.
Elle maîtrise le coût grâce aux ratios calculés au plus
juste par des consultants qui effectuent leur propre démarche
commerciale et restent maîtres de leurs tarifs.
L'entreprise peut assembler les compétences
de multiples manières.
Elle peut maintenir les compétences existantes en son sein
tout en disposant d'un savoir-faire ponctuel extérieur,
auquel faire appel dans les cas où il s'avère manquant en
en interne.
Dans le cas où l'entreprise externalise les compétences
de ses cadres, le Portage Salarial permet de ne pas
perdre le bénéfice de ce vivier de compétences déjà fidélisées,
car il offre à l'entreprise la possibilité de recourir ponctuellement
à des cadres avec lesquels celle-ci souhaite continuer à
collaborer.
Dans la gestion des départs en retraite, l'entreprise peut
assouplir la transition en valorisant ponctuellement l'expérience
des cadres retraités au profit des nouvelles recrues.
Elle optimise les compétences en faisant appel à des consultants
débarrassés des contingences administratives, qui peuvent
se consacrer pleinement à leurs missions.
le Portage Salarial est pour l'entreprise
une garantie essentielle du respect strict des dispositions
du droit du travail.
La responsabilité d'un salarié n'est jamais engagé, en cas
de litige sur le déroulement de la mission. Le contrat de
travail qui lie la société JOBAVOUS
FRANCE
au consultant couvre au minimum la période de la mission.
La société agréée gère les frais et honoraires relatif à
la prestation, règle les charges sociales, et rémunère le
consultant dès le premier mois de la mission.
Le Portage Salarial offre
à l'entreprise, qui souhaite intégrer certains de ses salariés
dans un programme d'essaimage, une option supplémentaire,
alternative à la création d'entreprise.
Il permet de clarifier une situation qui conduisait parfois
les entreprises à la limite de la légalité, et notamment
à la requalification par l'URSSAFF des termes contractuels
qui liaient ces entreprises avec leurs employés.
peut servir d'outil de médiation oeuvrant
pour une externalisation en souplesse. Grâce au Portage
Salarial, la personne concernée conserve la protection
et les droits sociaux du salarié classique.
