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Téléchargez la documentation de JOBAVOUS sur le portage salarial pour les Entreprises.
(format Adobe Acrobet - PDF - 73 Ko).

LE PORTAGE SALARIAL
UN ATOUT POUR LE RECRUTEMENT DE VOS FUTURS COLLABORATEURS.

Vous recherchez activement des collaborateurs commerciaux, mais le statut d’indépendant (agent commercial, apporteur d'affaires, webmaster, consultant, télétravailleur libéral, ou autres activités en freelance) que vous proposez aux candidats ne leur convient pas toujours. Les raisons sont nombreuses et variées, mais les principales invoquées sont :

• La crainte du  statut indépendant : nombre d’entre eux souhaitent tester leurs capacités avant d’opter pour un statut contraignant ;

• Le paiement des charges sociales : les appels de cotisations forfaitaires retraite et maladie arrivent avant qu’ils  aient perçu les premières commissions (et les surprises de régularisations ultérieures).

• Les déclarations fiscales : T.V.A.  Taxe professionnelle, etc. ...

• La perte des avantages sociaux : Assedic, Sécurité sociale, retraite des salariés plus avantageuse.

• La perte des avantages fiscaux : abattement de 10 et 20 % accordé aux salariés.

• L’absence de bulletins de paie: accès difficile, voire impossible, aux crédits à la consommation.

• etc. ...

Une solution existe : le PORTAGE SALARIAL, proposé par une entreprise spécialisée : JOBAVOUS.

NB : JOBAVOUS n'effectue aucun recrutement  pour autrui, ni de placement de personnel.

FONCTIONNEMENT

Le candidat satisfaisant à vos critères de collaboration convient avec vous des taux de rémunération qui lui sont affectés sur vos prestations, ou du forfait s'il y a lieu. Vous nous informez préalablement à son entrée en  fonction et au minimum 48 heures à l’avance de son option pour le portage salarial.

Nous établissons un contrat de prestations, aux conditions convenues entre vous.
Nous soumettons un contrat de travail (CDI) au candidat qui devient salarié de JOBAVOUS
Nous transmettons à l’URSSAF la Déclaration Unique d’Embauche (D.U.E.).
Le candidat est  immédiatement couvert contre les risques liés aux accidents du travail et trajets, maladie, etc ...

En cas de contrôle administratif, aucun lien de subordination ne peut être invoqué ; ce cas litigieux se pose par contre dans la condition du statut de l’agent commercial.

DÉROULEMENT

Chaque fin de mois, vous nous adressez un bordereau de commissions TTC, signé par vous-même et le candidat, accompagné du chèque correspondant à l'ordre de JOBAVOUS.

A réception du règlement :

• nous vous adressons la facture correspondante.

• nous établissons le décompte du salarié comme indiqué au paragraphe "Rémunération" et lui transmettons son bulletin de paye et le chèque de salaire.

COÛT  DU  PORTAGE  SALARIAL

Pour vous aucun !

Pour le salarié : 10 % de la marge nette (voir section rémunération), mais qu’il va pouvoir récupérer par l’économie réalisée sur la dispense de la Taxe Professionnelle et sur l’abattement des 10 et 20 %  qui sera pratiqué par les services fiscaux sur sa déclaration de revenus (ce qui n’est pas le cas dans le régime du travailleur indépendant).

REMUNERATION DU SALARIE.
Simulation pour une facturation de 3050 € (HT) (soit environ 20 000 F).