Le portage salarial ...... en quelques mots.

Trois acteurs interviennent :

«  le Porté »: un créateur d’activité qui souhaite travailler à son compte, tout en gardant un statut de salarié (donc, toute personne physique qui a l’obligation de s’inscrire auprès des organismes concernés comme travailleur indépendant).

«  le Client » : une entreprise qui désire sélectionner et recruter une personne compétente, pour une mission ponctuelle ou permanente, sans avoir à l’embaucher ou recourir à une société de placement de personnel ou de travail temporaire.

« le Porteur » : une entreprise de Portage Salarial qui va servir de passerelle entre le Porté (en le salariant moyennant une commission) et le Client (en lui facturant la prestation assurée par le Porté).

Comment marche le Portage salarial ?

Un article de presse paru dans le mensuel « l'ENTREPRISE » de Juin 2002, en explique clairement le fonctionnement.
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"Defis" expose également dans son numéro de Janvier 2003 des expériences de salariés portés.
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L'agence Pour la Création d'Entreprise (APCE), organisme officiel, donne toutes les informations sur le Portage Salarial sur son site internet www.apce.com (inscrire à "recherche" : portage salarial).

Pour parfaire sa communication, Jobavous a créé son site internet www.jobavousfrance.com.

Pour obtenir par téléphone un concessionnaire Jobavous sur son département, un seul numéro national d'appel : 0826 886 818.

Le concept développé par JOBAVOUS

A partir de  l’expérience générée par ses premières agences implantées sur les Alpes - Maritimes et le Var, Jobavous a étudié et élaboré tous les documents nécessaires à l’activité :

• les différents contrats respectent la législation en vigueur,

• les documents administratifs ont été conçus pour une utilisation facile,

• les missives explicatives, destinées aux Clients et aux Portés, sont rédigées de manière sobre pour répondre, d’une simple lecture, à leurs questions sur le Portage salarial.

L’intervention de professionnels en développement de réseau a permis de définir et mettre en place la stratégie de développement du savoir-faire, ainsi que la mise en oeuvre des moyens nécessaires.

Après la première étape consistant au recrutement des concessionnaires départementaux, suivra une formation de 8 à 10 heures, sur une seule journée :

• juridique et sociale, en rapport avec la profession,

• à l’utilisation de l’informatique et des logiciels spécialement conçus,

• sur les méthodes commerciales et marketing à employer,

Cette formation initiale a pour base de transmettre la connaissance de la profession, et les outils de gestion.

Mais la formation à distance reste permanente et les intervenants se tiennent à disposition, notamment pour tous les cas particuliers qui se présenteront.

Vous souhaitez devenir le concessionnaire JOBAVOUS de votre département.

Nous répondons, ci-après, aux premières questions que vous ne manquerez de nous poser :

• Combien va me coûter le « ticket d’entrée » pour accéder au savoir-faire Jobavous ?

Plutôt que d’établir un prix unique , Jobavous a tenu compte de la disparité de la densité de population entre les départements du territoire national, donc, à priori, un potentiel de chiffre d’affaires en rapport.

Pour assurer aux concessionnaires un retour sur investissement équitable, quelque soit la taille du département, quatre tarifs reposent sur le même critère : le  nombre d’habitants.

• jusqu’à 500 000 habitants : 5 000 € (soit environ : 32 800 F)

• de 500 001 à 1 000 000 d’habitants : 10 000 € (soit environ : 65 600 F)

• de 1 000 001 à 2 000 000 d’habitants : 20 000 € (soit environ : 132 200 F)

• plus de 2 000 001 d’habitants : 30 000 € (soit environ : 196 800 F)

• pour Paris intra-muros, un tarif adapté sera établi en fonction de l’ajout ou non de départements de la Couronne Parisienne, après discussion avec le ou les concessionnaires intéressés.

Attention, nous avons étudié un plan de financement adapté des concessions consultable ICI.

Seuls les chiffres issus du dernier recensement (1999) et publiés par l’INSEE sont retenus.

Voir le tableau de Populations Légales au Recensement de la population de Mars 1999.
(Source INSEE du 03/08/2002)

• En sus du « ticket d’entrée », à combien va se monter l’investissement de départ ?

1/ pour les locaux à usage de  bureaux :

L’implantation de la concession ne nécessite pas, au démarrage, de locaux de bureaux: il vous est tout à fait possible de travailler depuis votre domicile.
Dans la plus grande majorité des cas, le porté , le client, et le porteur se rencontrent dans les locaux du client.
La location d’un local adapté demeure malgré tout un plus, mais pas une nécessité immédiate.

2/ pour les matériels et équipements :

Un téléphone-répondeur, un Fax, un ordinateur avec connexion internet et une imprimante de qualité suffisent.

3/ pour la publicité :

Au cours de la formation, il vous sera démontré que le marketing direct a de bons résultats, car ciblé, et d’un coût plus que modique. Il peut suffire pour le démarrage. Coût : 15 à 50 € mensuels.

Des parutions, au moyen d’encarts publicitaires de petites surfaces, sur des supports locaux, peuvent compléter les actions directes et cela en fonction du budget disponible de chaque candidat.

Jobavous recommande cette communication mais ne l’impose pas.

un N° de téléphone unique : 0826 886 818  pour toutes parutions et tous documents.

Sont actuellement en phase d'étude :

des contrats de groupe pour des  parutions nationales avec des éditeurs d'hebdomadaires gratuits.

• Pour quel  statut juridique dois-je opter ?

         Pour n'importe lequel des statuts relatifs aux personnes morales en activité commerciale (snc,sarl,sas,sasu, sa..) mais une simple inscription de TNS (Travailleur Non Salarié) permet de débuter au moindre coût.

• Puis je bénéficier des aides à la création d’entreprise ?

Oui, notamment si vous êtes demandeur d’emploi, indemnisé ou non par les Assedic, ou indemnisé au titre du RMI.

- actuellement : exonération des charges la première année d’exploitation dans le cadre de l’ACCRE,

- possibilité d’un prêt sans intérêt, sous forme d’avance, avec un différé de remboursement de 18 mois, dans le cadre du dispositif EDEN (un prêt complémentaire doit être octroyé par un établissement bancaire).

Les ANPE délivrent toutes les informations à cet effet.
De nouvelles aides gouvernementales sont en cours d’élaboration.

• Quels diplômes ou expériences professionnelles sont demandées ?

Aucune. Mais il est recommandé de disposer de quelques atouts favorables :

-Sur un plan « commercial" : une bonne présentation, une bonne élocution, et une parfaite maîtrise du  sujet pour répondre clairement aux interrogations des portés et clients (la formation dispensée par Jobavous vous permettra d’acquérir les « automatismes ».).

-Sur un plan « technique »: des notions de droit social, comptables, informatiques (souvent issues d’ expériences professionnelles ou personnelles et pas forcément dues aux études).

• Je ne connais rien à l’établissement des fiches de paie.

Toutes les fiches de paie sont éditées au siège administratif de Jobavous. Une méthode de préparation des salaires simple, efficace et rapide, à usage manuel ou informatique, vous aidera à transmettre les informations utiles et nécessaires au service "paies".

D’autres questions spécifiques ou générales se rajouteront sûrement à celles ci-dessus, lors de nos entretiens : les intervenants JOBAVOUS, par leur compétence et leur expérience dans les matières juridiques, comptables, informatiques, financières, marketing, commerciales, compléteront vos besoins d’informations supplétives.

 PERSPECTIVES DE CHIFFRE D’ AFFAIRES ET DE MARGES BRUTES

Les tableaux en bas de page sont classés dans l’ordre d’importance de population des départements.

L’ HYPOTHESE  BASSE détermine les objectifs volontairement peu élevés de la première année: les marges brutes dégagées vous prouvent la rentabilité de votre investissement financier, personnel et professionnel.

L’ HYPOTHESE HAUTE constitue les véritables objectifs à atteindre, en tout cas la deuxième année, pour vous assurer des revenus confortables et/ou en rapport avec vos espérances.

Pour les petits départements, l’activité peut être menée, sans difficultés, par une personne seule.
Pour les autres départements, des commerciaux (eux-mêmes sous contrat de portage salarial) constitueront vos équipes « terrain ».
D’autres informations judicieuses vous seront dispensées lors de la formation.

NB : les contrats de concession sont de type « master » sur chaque département. Chaque concessionnaire a donc la possibilité d’ouvrir une antenne ou d’être représenté par un commercial local sur toutes les villes du département qui lui semblent commercialement porteuses.
Ceci peut l' aider à accroître sa notoriété (...et ses résultats !).

Le temps consacré à l’activité, le sérieux, l’organisation du travail, la gestion de l'emploi du temps sont les facteurs de réussite.

Les tableaux de projection financière :

• Départements de moins de 500 000 habitants (145Ko).

• Départements de 500 000 habitants à 1 000 000 habitants (155Ko).

• Départements de 1 000 000 habitants à 2 000 000 habitants (161Ko).

• Départements de plus de 2 000 000 habitants (154Ko).