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• Le site de l'ANPE vous propose un dossier très complet sur le sujet
  ANPE : anpe.fr - Le portage salarial
   

• Le Portage Salarial : créez sans risque ! (Défis : Avril-Mai 2001).
  "Vous voulez créer votre entreprise sans avoir de paperasses à gérer et en étant sûr d'être payé ? La solution : faites-vous «porter» par une société de portage qui effectuera toutes ces tâches à votre place. 10 000 personnes en profitent déjà chaque année.

  Quel créateur n'a pas rêvé de tester son projet en grandeur nature avant de se lancer ? Quel indépendant n'a pas souhaité développer son activité sans se soucier de toute la paperasserie administrative liée à la création d'entreprise ? Le rêve de la création à risque zéro est devenu une réalité pour des milliers de porteurs de projet.

  Comment se sont-ils débrouillés ? Tout simplement en se faisant «porter» par une société qui a joué les intermédiaires entre eux et leurs clients. D'après le SEPS (Syndicat des entreprises de portage salarial), 10 000 personnes ont profité de ce dispositif en 2000. Certains y ont trouvé un moyen de se relancer dans la vie active, d'autres y ont vu une excellente opportunité pour se mettre à leur compte.

  Bien qu'aucune définition n'existe réellement, le portage salarial permet à un indépendant d'exécuter une mission pour le compte d'un client tout en étant salarié d'une société qui le représente. Cette société dite de «portage salarial» facture et encaisse le montant des missions de l'indépendant, le déclare aux différentes caisses (Assedic, Urssaf, retraite, etc.) et lui verse un salaire. Elle lui offre en somme le statut si convoité d'indépendant salarié..."
   

• Le Portage sort de l'ombre (La Tribune : 22 Mai 2001).
  10 000 cadres solos ou consultants utilisent les sociétés de portage pour facturer leurs prestations en conservant un statut de salariés.

   " J'avais travaillé 8 ans dans l'humanitaire à l'étranger. Je rentrais en France et je souhaitais changer de secteur. Mais, avec un tel parcours professionnel, aucune entreprise n'était prête à m'embaucher. j'ai trouvé une mission en 15 jours grâce à une société de portage ". Cet intervenant a utilisé les services de cette société pendant 3 ans avant de créer sa propre entreprise.

  Comme lui, près de 10 000 personnes font, selon le SEPS, appel chaque année aux sociétés de portage, qui sont une quarantaine en France. Ce sont essentiellement des cadres agissant comme consultants, mais on trouve également, parmi les "portés", des formateurs, des graphistes, des informaticiens, des traducteurs, des secrétaires... Ils trouvent eux-mêmes leur mission et négocient avec l'entreprise utilisatrice, son contenu, sa durée et son montant. Ils s'adressent ensuite à la société de portage qui facture la mission au client utilisateur et verse au "porté " un salaire, après avoir réglé l'ensemble des charges salariales...

  " Le portage est une solution très souple qui permet à un consultant de tester, sans prendre de risque, à la fois son marché et ses capacités à travailler en indépendant ", note Pierre Dader, cadre senior en reconversion professionnelle.
   

• Le Portage Salarial, la 3ème voie (L'Express : avril 2002).
  "Pour les indépendants dans l'âme et les quinquagénaires qui n'ont pas intérêt à changer de statut à quelques années de la retraite, le Portage Salarial peut-être la solution. La société de Portage embauche le consultant pour la durée d'une mission et signe un contrat commercial avec l'entreprise cliente. Elle perçoit ensuite les honoraires qu'elle reverse sous forme de salaire au consultant, après déduction des charges sociales et des des frais de gestion. Au final, le salarié touche un salaire équivalent à la moitié du montant facturé à l'entreprise.

  La clé du succès ? " Disposer d'un bon carnet d'adresses, faire du relationnel, être là où ça bouge. " Bref, être toujours sur le qui-vive, dans la mesure où le cadre est son propre créateur d'emploi. Le Portage éxige une détermination et une organisation irréprochable. " Plus de 40% de la population hollandaise recourt à des formes d'emploi non traditionnelles. Or, les Pays-Bas sont le premier pays d'Europe en termes de création de richesses ". Plus réactif, donc plus efficace."
   

• Téléchargez l'article publié dans L'Entreprise N°201 de Juin 2002 (pages 68, 69, 70 ,72 ,74) sur le Portage Salarial.
  (format Adobe Acrobat (PDF-3192 Ko))
  "Travailler à son compte en étant salarié : c'est l'offre des sociétés de Portage. Idéal pour les solos allergiques aux formalités ?

  L'Entreprise répond à leurs questions :

  Philippe fait du portage salarial... sans le savoir. Consultant en informatique, il se fait "héberger" par une société amie qui facture ses clients et lui verse un salaire en contrepartie des honoraires reçus. Ils sont nombreux, les anciens salariés à avoir utilisé cette "planque".
  Mais, depuis 1985, ils peuvent s'adresser à des sociétés de portage dont le métier  est de transformer des factures en salaire moyennant une commission de gestion. Le rêve de la création à "risque zéro et zéro papier" est ainsi devenu réalité pour des milliers de consultants, en particulier. Bénéficiant de la couverture sociale des salariés, ils conservent leurs droits aux Assedic en cas de... "dépôt de bilan". Et, surtout, ils ne galèrent pas avec toutes les tâches administratives liées à une création d'entreprise."
   

• Téléchargez l'article paru dans Defis N°204 de Janvier 2003 (page 46 à 48) sur le Portage Salarial.
  (format Adobe Acrobat (PDF-668 Ko)).
• Téléchargez l'article paru dans Management N°204 d'Avril 2003 (page 76) sur le Portage Salarial.
  (format Adobe Acrobat (PDF-276 Ko)).

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